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公開選聘下屬公司總經(jīng)理公告

為打造一支與海南自由貿(mào)易區(qū)（港）建設(shè)相適應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，現(xiàn)決定面向總臺（集團）內(nèi)部和社會公開選聘以下崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開選聘的崗位

1、海南立豐房地產(chǎn)顧問有限公司總經(jīng)理1名(享受集團公司中層副職待遇)

2、海南廣電豪陽旅行社有限公司總經(jīng)理1名(享受集團公司中層副職待遇)

二、公開選聘的人員范圍

1.總臺（集團）內(nèi)部競聘；

2.面向社會公開選聘。

三、資格條件

報名參加選聘人員必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，身體健康。此外，根據(jù)選聘人員來源，還應(yīng)分別符合以下條件：

（一）總臺（集團）內(nèi)部選聘條件

1.海南立豐房地產(chǎn)顧問有限公司總經(jīng)理

（1）具有三年以上總臺(集團)主管級及以上任職經(jīng)歷；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲以下（即1974年1月1日之后出生，特別優(yōu)秀者可放寬年齡限制）；

（3）熟悉房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營管理工作，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、市場開拓能力及運營能力。

2.海南廣電豪陽旅行社有限公司總經(jīng)理

（1）具有三年以上總臺(集團)主管級及以上任職經(jīng)歷；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲以下（即1974年1月1日之后出生，特別優(yōu)秀者可放寬年齡限制）；

（3）熟悉旅游行業(yè)經(jīng)營管理工作，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、市場開拓能力及運營能力。

（二）社會公開選聘條件

1.海南立豐房地產(chǎn)顧問有限公司總經(jīng)理

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲以下（即1974年1月1日之后出生，特別優(yōu)秀者可放寬年齡限制）；

（2）了解國家宏觀經(jīng)濟政策，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，掌握房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、市場運營能力和業(yè)務(wù)拓展能力；

（3）具有5年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)管理運營工作經(jīng)歷，或3年以上國內(nèi)大中型企業(yè)中層以上管理職位工作經(jīng)歷；

（4）有一定的工作業(yè)績，成功運作2個以上地產(chǎn)開發(fā)或投資項目。

2.海南廣電豪陽旅行社有限公司總經(jīng)理

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲以下（即1974年1月1日之后出生，特別優(yōu)秀者可放寬年齡限制）；

（2）了解國家宏觀經(jīng)濟政策，熟悉旅游產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，掌握旅游業(yè)發(fā)展動態(tài)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、市場運營能力和業(yè)務(wù)拓展能力；

（3）具有5年以上旅游相關(guān)行業(yè)管理運營工作經(jīng)歷，或3年以上國內(nèi)大中型企業(yè)中層以上管理職位工作經(jīng)歷；

（4）有一定的工作業(yè)績，成功運作2個以上旅游開發(fā)或投資項目。

四、選聘程序

（一）報名

1.報名時間： 2020年1月2 日至1月9日

2.報名方式：網(wǎng)上報名。

3.聯(lián)系人：劉先生

聯(lián)系電話：0898-66805133

4.報名資料：

（1）選聘人員到“視聽海南”手機客戶端或海南網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺網(wǎng)站（http://www.hnntv.cn/）、藍網(wǎng)（http://m.nayemoa.cn）下載填寫《報名表》、個人承諾書等資料；

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎材料、任職文件等材料掃描件；

（3）近期電子版2寸證件照。

上述材料掃描件電子版須在報名規(guī)定時間內(nèi)，發(fā)送至郵箱rl.hntv@163.com (郵件標(biāo)題名稱：姓名+應(yīng)聘崗位)。

(二)資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對應(yīng)聘者提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。應(yīng)聘者提交的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進行審核。

(三)履歷業(yè)績分析

組成評審小組對符合報名條件的人選進行履歷業(yè)績分析，原則上按選聘職位1:5的比例提出建議人選（不足5人按實際人數(shù)確定）。

(四)面談測評

組成評審小組對建議人選進行面談測評。面談著重考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達能力等。應(yīng)聘者面談前須提交一份詳細的公司1-3年經(jīng)營方案（包含公司經(jīng)營一至三年每年能達到什么目標(biāo)，具體會采取什么經(jīng)營措施，集團應(yīng)給予的支持保障等）供評審小組在面談測試時做重要參考。原則上按1:1的比例提出考察人選。

(五)組織考察（包括背景調(diào)查）

根據(jù)面試的綜合成績，確定考察人選。組成考察組對考察人選德能勤績廉情況進行全面考察了解，提出任用建議人選。

(六)決定人選

由總臺（集團）黨委會議討論，確定擬聘人選。

(七)任前公示

對擬任人選進行任前公示，公示5個工作日。

(八)聘任

公示期滿，經(jīng)公示無異議的，履行任職手續(xù)。

如選聘職位沒有合適人選的，取消該職位的公開選聘。

五、聘期管理與薪酬待遇

(一)聘期管理

1.海南立豐房地產(chǎn)顧問有限公司總經(jīng)理、海南廣電豪陽旅行社有限公司總經(jīng)理崗位享受集團公司中層副職待遇，實行目標(biāo)責(zé)任管理，與集團公司簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同（一年一簽），明確權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，約定績效目標(biāo)、獎懲依據(jù)、退出條件、競業(yè)禁止、責(zé)任追究等條款。

聘期屆滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘（業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，符合條件的職業(yè)經(jīng)理人可轉(zhuǎn)任集團聘干部）；聘期內(nèi)年度考核或聘期屆滿考核不合格的，實行市場化退出：屬總臺（集團）人員的，原則上按競聘前職級調(diào)整工作崗位；屬于社會選聘人員的，解除所聘職務(wù)及勞動合同。

2. 海南立豐房地產(chǎn)顧問有限公司總經(jīng)理、海南廣電豪陽旅行社有限公司總經(jīng)理對公司經(jīng)理層人員組成、員工聘任有提名建議權(quán)，在公司員工薪酬發(fā)放上有自主決定權(quán)（應(yīng)符合集團公司人力資源、薪酬管理規(guī)定）。

(二)薪酬待遇

海南立豐房地產(chǎn)顧問有限公司總經(jīng)理、海南廣電豪陽旅行社有限公司總經(jīng)理兩個崗位按照集團公司中層副職標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按集團公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

附件：報名表.doc

附件：個人承諾書.doc